특수형태근로종사자의 지위와 비정규노동과 노사분쟁,불법 파견과 도급
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작성일 22-10-16 04:29
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특수형태근로자의 대표적인 형태로서 학습지교사, 보험외판원, 골프장캐디, 레미콘차량 등의 지입차주 등이 이에 속한다.
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노사관계론
목 차
Ⅰ. 특수형태근로종사자의 지위
1. 특수형태근로종사자의 정이 과 유형
2. 특수형태근로종사자 상황/reality(실태)
3. 공통적인 問題點
4. 각 업종별 특수성
5. 특수고용형태종사자의 보호 plan
Ⅱ. 비정규노동과 노사분쟁
1. 연구 목적
2. 바정규직의 추이 및 reality(실태)
3. 한국철도공사 상여금 差別 분쟁
4. 사건으로 본 시사점
Ⅲ. 불법 파견과 도급
1. 파견과 도급의 의의
2. 위장도급, 불법파견의 관계
3. 파견과 도급의 구별의 necessity
4. 불법파견과 도급의 example(사례) (현대자동차)
5. 結論(결론)
Ⅳ. 서지사항
Ⅰ .특수형태근로종사자의 지위
1. 특수형태근로종사자의 정이 과 유형
특수형태근로 종사자란 해당사업주와 특정이 노무제공을 약정하고 그 업무수행과 관련하여 사업주의 특정한 지시 내지 지휘감독에 구속되지 않는다는 의미에서 근로계약이 아닌 그 밖의 노무공급계약...
노사관계론
목 차
Ⅰ. 특수형태근로종사자의 지위
1. 특수형태근로종사자의 정이 과 유형
2. 특수형태근로종사자 상황/reality(실태)
3. 공통적인 問題點
4. 각 업종별 특수성
5. 특수고용형태종사자의 보호 plan
Ⅱ. 비정규노동과 노사분쟁
1. 연구 목적
2. 바정규직의 추이 및 reality(실태)
3. 한국철도공사 상여금 差別 분쟁
4. 사건으로 본 시사점
Ⅲ. 불법 파견과 도급
1. 파견과 도급의 의의
2. 위장도급, 불법파견의 관계
3. 파견과 도급의 구별의 necessity
4. 불법파견과 도급의 example(사례) (현대자동차)
5. 結論(결론)
Ⅳ. 서지사항
Ⅰ .특수형태근로종사자의 지위
1. 특수형태근로종사자의 정이 과 유형
특수형태근로 종사자란 해당사업주와 특정이 노무제공을 약정하고 그 업무수행과 관련하여 사업주의 특정한 지시 내지 지휘감독에 구속되지 않는다는 의미에서 근로계약이 아닌 그 밖의 노무공급계약, 즉 자유로운 고용계약 또는 도급이나 위임에 의거하여 노무제공의무를 부담하는 자를 말한다. 따라서 특수형태근로자는 노동관계법의 적용을 받지 아니하고, 원칙적으로 각각의 법률관계에 기준이 되는 법이 적용된다 이러한 특수형태근로자는 1990년에 들어와 본격적으로 논의되기 스타트하였고, 그 지위에 관련되어도 여러 논쟁을 야기시켰다. 이러한 특수형태근로자의 특징은 실질적으로는 사회적, 경제적으로 사업주에게 종속되어 실질적으로는 근로자로서의 역할을 하면서도 법률적으로는 근로자로서 지위를 인정받지 못해 일반 근로자에 비하여 여러 가지 불이익을 당하는 데 있다아 이는 사업주와 특수형태근로자와의 교섭력의 차이로 계약내용(혹은 위임, 도급내용)이 사업주의 일방적인 의사에 의해 결정되기 때문일것이다 한편 우리 법원은 위의 특수형태근로자들에 대하여 근로자성을 일관적으로 부인하고 있어 노동…(drop)
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