현대 사회
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작성일 22-11-27 07:19
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그리고 종업원대표를 경영의 주요
의사결정과정에 참여시키면서 기업을 이해하고, 신뢰하면서 협력할 수 있도록 분위기를 조성하는 것도
종업원과의 관계개선에 크게 기여할 것…(투비컨티뉴드 )
현대 사회에 대한 글입니다. 그리고 심할 경우에는 노동쟁의를 통하여 기업을 위축시키기도 하고 부분적
또는 전면적인 파업을 통하여 경영활동을 마비시키기도 한다.경영자의사회적책임을이해관게자집단과관련지어논 , 현대 사회인문사회레포트 ,
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레포트/인문사회
다. 경영자의 종업원을 위한 기본적인 자세는 기업의 경영실상을 정확
히 공개하고, 노조대표자들과 우호적인 인간관계를 유지하여야 한다.
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현대 사회
현대 사회에 대한 글입니다.
그러나 종업원들은 기업과 함께 생활하면서 기업경영에 참여하기 때문에 기업외부의 이해관계자와는
다른 속성 을 갖고 있다아 종업원들은 노동법, 근로기준법 등의 범위내에서 그들의 권익을 최대한 신장시
키면서 노사대등의 입장을 견지하고 있다아 그리고 종업원들은 교육수준의 상승과 소득수준의 향상에 따
라 인간적인 대접을 요구하고 있는데 이러한 종업원들의 요구는 개인의 인격존중을 바탕으로 하는 인간
중심의 경영체제구축으로 이어진다. 종업원들은 그들이 요구하는 사항이 관철될 때까지 집단행동으로 기
업에 압력을 가하게 된다된다.
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경영자의사회적책임을이해관게자집단과관련지어논
2. 종업원 : 그들의 권익신장을 위해서 노동조합을 결성하여 노동조합이라는 집단조직을 앞세워 경영에
직·간접으로 influence을 미치게된다된다.
