조직文化(culture) 의 定義(정이)
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작성일 23-02-04 07:24
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data(資料)명 : 조직문화의 개념(槪念)
문화의 特性은 (1) 사람이 창조한 것이다. 문화는 특정 사회의 인간의 행동과 사고를 규정해 주는 규범성을 제공하며 그 特性에 따라 사회의 발전방향과 내
상하복종관계와 관여도에 따라 (1) 강제적 조직(징병제의 군대 교도소 등), (2) 공리적 조직(회사 노동조합 등), (3) 규범적 조직(학교 정당 교회 등) 등으로 분류되며, 조직의 수혜자에 따라 (1) 조직의 성원이 주 수혜자가 되는 호혜조직(노동조합 의사회 변호사회 등), (2) 조직의 소유자 또는 경영권자가 조직의 주 수혜자가 되는 사업조직(은행 회사 등), (3) 조직의 이용자가 주 수혜자가 되는 봉사조직(이용자가 조직의 성원도 되는 학교, 고아원, 양로원 등과 이용자는 조직의 성원이 아닌 병원, 신문사, 방송국 등), (4) 일반대중(사회의 성원 전체)이 그 수혜자가 되는 공익조직 (政府(정부)의 관료조직, 군대 경찰 소방서 등) 등으로 분류된다. (3) 습득, 전승될 수 있따 (4) 틀이 짜여져 있따 (5) 보편적이고 다양하여 變化(변화)한다 등으로 표현된다. 그러므로 사회를 그릇으로 보고 그 그릇에 담긴 내용을 문화로 이해할 수 있따
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문화(culture)란 사회구성원으로서 인간이 습득한 지식, 신념, 예술, 도덕, 법, 관습, 그리고 어떤 다른 능력과 관습 등을 다 포괄하는 복합체이다.
인간행동에 의해서 학습된 부분 인간 스스로가 창조하여 자신의 environment(환경) 의 일부로 삼은 사고방식, 감정양식 및 행동유형 문화의 개념(槪念)은 사람의 사회에 특유한 점을 강조한다.
조직문화의 개념(槪念) 核心 내용만을 간략하게 요점/정리(整理) 하였습니다.
조직文化(culture) 의 定義(정이)
조직(organization)은 여러 게의 요소가 일정한 질서를 유지하면서 결합하여 일체적인 것을 이루고 있는 형태를 말한다. 그런 의미에서 모든 사회현상이 조직을 가지고 있다고도 할 수 있따 현대사회의 많은 여러 집단들은 그 목적달성을 위하여 합리적으로 조직되어 있으며, 사람들은 여러 조직 속에서 일정한 역할이 부여되므로 집단의 사회적 역할에 참여하고, 집단의 조직 속에 들어감으로써 사회 전체에 연결되는 것이다.
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조직문화의 개념(槪念)
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<조직文化(culture) 의 定義(정이) > 작성에 도움이 되시길 바랍니다. 조직이 사회 기여방법에 의해 (1) 사회에서 소비되는 물건을 만들어 내는 생산조직, (2) 사회로 하여금 가치 있는 목적들을 달성하도록 보장해 주고, 동시에 권력을 생산배분하는 정치조직, (3) 갈등을 해결해주고, 사회 각 부문이 협동하도록 동기를 부여해 주는 통합조직, (4) 교육 ․ 문화 등을 통하여 사회적 연속을 가능하게 해 주는 유형유지조직 등으로 분류하였다. (2) 사회생활을 통하여 만들어지고 공유되는 것이다. <조직문화의 개념> 작성에 도움이 되시길 바랍니다.
다.
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조직의 유형은 다양한 분류기준에 따라 분류된다.
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