[인적자원관리] 우리나라 최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈 2가지를 선택하여 그 배경과 present condition을 …
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작성일 23-02-11 02:07
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설명
인적자원관리,임금,임금피크제,배경,현황,시사점
Ⅱ. 본론
[인적자원관리] 우리나라 최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈 2가지를 선택하여 그 배경과 present condition을 설명(explanation)하고 그 시사점을 제시하시오
1. 임금피크제란
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3. 그 배경과 현황을 설명
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1) 임금과 관련된 이슈1
[인적자원관리] 우리나라 최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈 2가지를 선택하여 그 배경과 present condition을 설명(explanation)하고 그 시사점을 제시하시오
2) 임금과 관련된 이슈2
순서
Ⅰ. 서론
Ⅰ. 서론
2. 우리나라 최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈 - 임금피크제
다. 위 시행령 규정에 의하면 임금피크제란 정년을 연장하면서 일정 연령에 이르렀을 때부터 일정 나이, 근속시점 또는 임금액을 기준으로 임금을 줄이는 제도, 정년 퇴직자를 재고용하면서 임금을 줄이는 경우 또는 주당 소정근로시간을 단축하는 하는 경우 등으로 정하고 있다. 그리고 일반적으로 임금피크제는 “일정 근속기간 이후로 임금이 삭감되는 것을 point으로 하고 있으며, 인건비 절감 등을 통해 경영의 효율성을 기한다는 목적”을 가지고 있다. 따라서 본론에서는 우리나라 최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈 2가지를 선택하여 그 배경과 현황을 설명하고 그 시사점을 제시해 보겠다. Ⅲ. 결론
4. 시사점
[인적자원관리] 우리나라 최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈 2가지를 선택하여 그 배경과 현황을 설명하고 그 시사점을 제시하시오
Reference List
레포트 > 사회과학계열
일명 임금피크제는 법상 槪念 규정 없이 통상적으로 연공급체계(호봉제)에서 근속연수 증가에도 불구하고 일정 연령에 이르면 해당 근로자의 임금을 삭감하면서 정년까지 고용을 보장하는 제도로 도입되었다가, 고용insurance법 시행령 제28조에서 고령자 고용촉진을 위한 ‘임금피크제 지원금’제도를 도입하여 법령상 용어가 되었다.
