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경력정체의 원인(原因)과 극복방법2

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작성일 23-01-19 22:09

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2) 경력정체 해결의 중요성

현대인사관리가 행동과학적 측면서 종업원의 동기부여, 자발적 참여를 바탕으로 기업의 발전을 도모한다는 점에서 경력정체문제 해결은 현대 기업의 인사관리에서 가장 중요한 이슈중 하나이다.

1) 방어형 (왜곡인식, 능동적)

경…(투비컨티뉴드 )

2) 절망형 (왜곡인식, 수동적)

3) 성과 미달형 (사실인식, 수동적)

4) 이상형 (사실인식, 능동적)

3. 경력정체 현상을 극복하기 위한 주요대안

1) 경력정체인에 대한 멘토설정으로 경력개발 교육을 함으로써, 정체상황 극복하는 방법

2) 새로운 직무개발, 직무재설계를 통하여 도전감, 의미감 부여

3) 진로선택제 도입

4) 순환보직

4. 경력정체 原因 및 原因별 관리방법

다.

2. 경력정체의 유형

주로 현실인식(사실인식, 왜곡인식성향)과 행동유형(능동적, 수동적)차원으로 구분하여 유형을 분류한다.설명

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경력정체의 원인(原因)과 극복방법2

레포트/경영경제

순서
경력정체 현상의 原因과 극복방법

1. 경력정체 의의 및 중요성

1) 의의

경력정체란 개인의 직위이동 등 승진이 멈추거나, 더 이상의 책임이 증가되지 않는 것을 의미하며, 중기경력관리의 核心적 해결해야할문제라고 할 수 있따 특히 이는 승진 정체와 달리 객관적인 직급상승의 정지 이외에도 개인이 느끼는 주관적인 것도 포함된다는 특징이 있따 즉 직무로부터 자아관련 일체감, 의미 찾지 못하는 경우를 포괄적으로 의미하는 것이 경력정체이다.

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