직장 내 성희롱에 대하여
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작성일 23-01-19 03:49
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직장내 성희롱 방지정책의 선언 노동조합 또는 노사협의회는 직장내 성희롱이 부당한 행위라는 것을 선언하고, 고충의 접수 절차를 포함한 성희롱 방지정책을 발표하는 것이 중요하다.
또한 성희롱 고충처리 과정에서 성희롱 피해자의 입장을 대변하여 신속하고 공정한 해결을 위해 노력하는 것이 필요하다.
다.
정책선언은 모든 조합원(근로자)이 성희롱 및 기타 성적으로 불쾌한 느낌을 받지 않는 직장文化(culture) 에서 일할 권리를 갖는다는 것을 원칙으로 밝히고, 이 문제에 대해 조합원(근로자)들에게 성희롱 방지를 위한 이해를 높이는 것을 목적으로 한다.
단체협약 및 노사협의회 운영규정 반영 노동조합 또는 노사협의회는 성희롱과 관련된 사내의 고충처리절차, 성희롱 행위자에 대한 조치사항 등에 관하여 조합원(근로자)의 opinion을 수렴하여 단체협약 등에 반영될 수 있도록 노력하는 것이 중요하다.
이 자료는 직장 내 성희롱에 대한 정확한 이해를 돕기 위해 성희롱의 성립요건과 사업주의 의무, 그리고 근로자의 대처방안 등을 구체적 사례를 들어 알기 쉽게 설명하였습니다.
직장내 성희롱 예방교육에 대한 참여 직장내 성희롱 예방 교육과 관련 하여 사전에 사업주와 교육 방법, 교육 시간, 교육 횟…(To be continued )
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이 자료(資料)는 직장 내 성희롱에 대한 정확한 이해를 돕기 위해 성희롱의 성립요건과 사업주의 의무, 그리고 근로자의 대처plan 등을 구체적 事例(사례)를 들어 알기 쉽게 설명(說明)하였습니다.
상담창구의 개설 직장내 성희롱을 신고, 접수할 수 있도록 전담상담 창구를 개설하여 조합원(근로자)들이 도움을 받을 수 있도록 해야 한다.
