일과 경제 생활
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작성일 23-01-10 05:13
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최근 한국의 고용조정과 관련된 해고회피노력의 일환으로서 노동시간 단축을 통한 고용창출/고용유지를 논의할 때 사용되는 관념은 바로 이러한 의미에서 ｢일감나누기…(투비컨티뉴드 )
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노동시간 단축이라는 말에는 크게 두 가지 차원에서 접근이 가능하다.
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노동시간 단축이라는 말에는 크게 두 가지 차원에서 접근이 가능하다. 이는 곳 현재의 법정 근로 시간이 실질적인 상황과 비교하여 높다고 인정될 때, 국가적인 차원에서 법정 근로 시간을 줄여 노동시간을 단축하는 것이다. 우리 나라의 법정 근로 시간은 프랑스나 日本 과 같은 선진국뿐만 아니라 우리 보다 경제 사정이 좋지 않은 멕시코 등의 나라보다도 높아 이를 더욱 줄여 삶의 질을 improvement(개선)하자는 의미를 가진 것이다. 그 첫 번째는 법정 근로 시간 단축 차원에서의 노동시간 단축이다. 이는 곳 ...
다. 이는 노동자를 해고하는 대신 노동시간을 줄임으로써 일감을 나누자는 의미이다. 따라서 이런 차원에서의 노동시간 단축은 임금 삭감을 전제로 한다. 이는 곳 ... , 일과 경제 생활경영경제레포트 ,
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노동시간 단축이라는 말에는 크게 두 가지 차원에서 접근이 가능하다. 따라서 법정 근로 시간을 줄일 경우 임금은 그대로 유지되어야 한다. 이것은 현재의 위기 상황에서 서로 힘을 모아 실직을 막아 보자는 의미를 지닌 것으로, 자신들이 일할 수 있는 시간을 조금씩 모아 새로운 일자리를 만들자는 것이다. 그 첫 번째는 법정 근로 시간 단축 차원에서의 노동시간 단축이다. 그 첫 번째는 법정 근로 시간 단축 차원에서의 노동시간 단축이다. 그 두 번째는 일자리 나누기(work sharing)의 차원에서의 노동시간 단축이다. 일감나누기｣(시간분할제)는 하나의 기업 내에 있는 모든 노동자들, 또는 일부 노동자들의 노동시간을 줄이는 것을 말한다. 참고로 현재 노동계의 입장은 위 두 가지 차원에서의 문제를 다 포함하고 있다아
경기변동에 따른 고용조정방식은 요점해고 이외에도 노동시간 단축, 초과노동시간 축소, 조기퇴직제, 배치전환이나 타부서 지원, 타공장 전출, 계역 파견, 유무급 휴직, 순환휴직제, 교육휴가, 임금 억제 등이 있다아
이 가운데 흔히(위에서 언급한) 말하는 일자리나누기(work sharing)는 크게 두 가지로 나눌 수 있다아 ｢일감나누기｣(work-sharing)와 ｢일자리나누기｣(job-sharing)가 그것이다.
