노동관계법상 간접고용의 drawback(걸점) 및 판례 연구
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작성일 22-12-20 17:31
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사용자관념을 확대하는 학설
라. 소결
이러한 경우들에 있어 사용사업주에게 단체교섭 거부나 지배개입의 책임을 묻지 않으면 파견근로자의 노동3권은 사실상 보장되지 못하게 되는 것이다. 판결에 대한 평가
3. 사용사업주 또는 사용사업자의 노동조합법상 사용자 해당 여부
가. 노동조합법상 사용자의 범위
나. 판례의 태도
다. 2000.10월 위 도급이 노동부로부터 불법파견이라고 판정을 받자 SK(주)는 (주)인사이트코리아 근로자들에게 계약기간을 3개월 내지 1년으로 정한 근로계약의 체결을 제안했고, 정규직으로의 직접고용을 요구한 4명의 파견근로자에 대하여는 직접고용을 거부하였다.
,법학행정,레포트
1. 간접고용의 문제점(問題點)
가. 파견계약의 해지
나. 사용업체에 의한 부당노동행위
2. 허가받지 않은 파견에 대한 파견법 제6조 제3항의 적용 여부 - SK(주) 사건
가. 사실관계
나. 노동위원회와 법원의 판단
다.간접고용의문제점및관련판례검토 , 노동관계법상 간접고용의 문제점 및 판례 연구법학행정레포트 ,
다. 이에 위 4명의 근로자들은 파견법이 시행되고 2년이 경과한 2000.7.1자로 SK(주)에 직접고용된 것으로 간주되었는데 SK(주)가 직…(省略)
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노동관계법상 간접고용의 drawback(걸점) 및 판례 연구
설명
노동관계법상 간접고용의 문제점 및 판례에 대해서 조사하였습니다.
간접고용의drawback(걸점)및관련판례검토
레포트/법학행정
순서
노동관계법상 간접고용의 drawback(걸점) 및 판례에 대해서 조사하였습니다. 그러나 뒤에서 살펴보듯이 법원이나 노동위원회는 사용사업주를 노동조합법및노동관계조정법(이하‘노동조합법’이라 한다)상 사용자로 보지 않고 있어 현장에서는 사용사업주의 부당노동행위가 제한없이 이루어지고 있따
2. 허가받지 않은 파견에 대한 파견법 제6조 제3항의 적용 여부 - SK(주) 사건
가. 사실관계
SK(주)는 자신의 저유소의 업무에 대하여 (주)인사이트코리아와 도급계약을 체결하고 이로부터 인력을 공급받아 사용하여 왔다.
