면접 테크닉
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작성일 22-11-27 10:14
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더구나 `95년도 하반기 기업 공채부터 비롯된 일부 대기업들의 필기시험 폐지 움직임은 상대적으로 면접이 차지하는 비중을 높게 했습니다.
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면접은 제한된 시간에 지원자를 평가하기 때문에 면접관의 주관적인 판단이나, 면접자의 당일 컨디션에 따라 다소 오류가 발생할 수 있는 소지가 있지만, 그러한 단점을 최소화 한다면 그야말로 채용의 key point(핵심) 절차로서 그 역할을 톡톡히 한다고 할 수 있습니다. 인사 전형 절차 중 필기시험은 생략(省略)되는 경우가 많아도 면접을 생략(省略)하는 경우는 없습니다.
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다.
2. 면접의 중요성
인재의 채용은 기업의 가장 중요한 투자 중의 하나이며, 유능한 인재의 확보는 기업의 경쟁력 확보에 중요한 역할을 하고 있따 그러므로 각 기업은 인재의 확보에 많은 노력을 기울일 정도로 인재의 중요성을 깊이 인식하고 있따 이러한 경향은 대규모 채용시대를 벗어나 소수의 인원만을 채용하는 시대로 접어들면서 더욱 강화되고 있따
기업의 입장에서 유능한 인재란 서류나 필기시험에서 높은 점수를 확보한 사람보다는 내부의 잠재력과 가능성을 가진 사람을 선발하여 회사의 비전과 함께하도록 성장시키는 것이다. , 면접 테크닉기타레포트 , 면접 테크닉
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면접은 채용 절차 중 빠질 수 없는 중요한 과정입니다. 그러므로 최근의 기업은 필기시험보다는 면접시험에 더욱 큰 비중…(생략(省略))
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7. 면접에서 합격하려면
1. 면접시험이란?
일반적으로 면접시험이란 서류심사, 필기시험 등을 거치고 난 후, 최종적으로 응시자를 채용하고자 하는 회사가 직접 만나 인품, 지식수준 등을 직접 알아보는 구술 또는 인물시험이라고 볼 수 있따 응시자의 기본적인 자질은 이미 서류전형이나 필기시험을 통해 알 수 있으나, 이러한 과정으로는 그의 인간성 등을 알 수는 없기에 면접관과 응시자가 직접 대면하여 회사가 요구하는 인간상과 대조 확인하는 중요한 전형 절차이다.
1. 면접시험이란?
2. 면접의 중요성
3. 면접의 종류
4. 면접 진행 절차
5. 면접의 key point(핵심) 포인트
6. 이런 사람은 면접에서 떨어진다.
