경영상의 내부 problem(문제점)
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작성일 22-10-30 02:35
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경영상의내부problem(문제점)
경영상의 내부 problem(문제점)
우체국을 대상으로 하여 경영상의 문제점에 대한 설문을 실시하고 분석을 실시하였습니다. 61%
제 3위 직장의 활력이 저하되고 있다 55%
제 4위 커뮤니케이션이 안되어 신뢰가 떨어지고 있다 33%
제 5위 능력주의, 실력주의를 제도상 실천하기 어렵다.레포트/경영경제
우체국을 대상으로 하여 경영상의 problem(문제점)에 대한 설문을 실시하고 分析(분석)을 실시하였습니다.경영상의내부문제점 , 경영상의 내부 문제점경영경제레포트 ,
설문의 스타트에 앞서
설문의 스타트
analysis(분석) 방법
경영상의 내부 문제점(問題點) (analysis(분석) 결과)
설문의 스타트에 앞서
85년 말에서 86년 초에 걸쳐 日本 의 government 기관의 관리자 688명이 행정상의 문제점(問題點)으로 든 것 중 상위는
제 1위 관리능력이 불충분해 리더십 발휘가 어렵다. 19%
로 되어있다
조사방법이나 대상 그리고 요약방법이 다르기 때문에 조사결과를 단순하게 요약하는 데에 문제가 없는 것은 아닐것이다. . 그러나 행정기관의 관리자들이 들고 있는 것은 조직체의 운영, 즉 경영상 중요한 내부 문제점(問題點)의 하나로 ‘기업내의 文化(문화)(이하 : 커뮤니케이션)가 좋지 않다’는 것이다.
또한 일반사원을 대상으로 한 예전의 조사를 포함하여 판단항면 적어도 기업에서 경영상의 내부 문제로 가장 고민하고 있는 것은 커뮤니케이션이 안되는 것이라고 結論지을 수 있다
커뮤니케이션이란 ‘정보, 의사의 교류를 통해 상호의 이…(생략(省略))
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,경영경제,레포트
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다. 65%
제 2위 주민의 요망을 제대로 처리하기 어렵다.
