[경제경영] 노동 경제학 / 5장 준고정적 노동비용이 노동수요에 미치는 effect 일반훈련과 특
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작성일 23-01-22 09:04
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경제경영 노동 경제학 / 5장 준고정적 노동비용이 노동수요에 미치는 효과 일반훈련과 특
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[경제경영] 노동 경제학 / 5장 준고정적 노동비용이 노동수요에 미치는 effect 일반훈련과 특
5장 준고정적 노동비용이 노동수요에 미치는 효과- 일반훈련과 특수훈련 - 이론(理論)의 시사점 일 시 해 고- 특수훈련은 기업 자신들이 훈련시킨 근로자들을 해고시키려 하지 않을 유인- 기업이 훈련비용의 일부라도 부담했다면 훈련 이후의 임금은 한계생산성보다 작음(A) 일 반 훈 련(B) 특 수 훈 련E`E``W1=MP1한계생산실질임금MP``MP`고 용EW1한계생산실질임금MP``MP`고 용 MP의 하락은 처음 실질임금 = MP1이었던 근로자들의 고용을 감소 MP의 하락은 처음 실질임금〈 MP1이었던 근로자들의 고용을 반드시 감소시킬 필요 없음 노 동 생 산 성- 경기후퇴의 초기단계에 average(평균)생산성이 하락- 수요와 산출량이 감소하지만 특수훈련에 투자한 기업은 훈련된 근로자들의 고용 유지- 노동퇴장(labor hoarding)으로 인해 생산성 측정(測定) 치가 하락 사용자들은 과연 일반훈련비용을 부담할까 일정 기간 내에 사직하면 교육program의 비용 반환하는 계약 직장을 바꾸는 데 자연적으로 부담해야 하는 고용인의 비용 부담- 인터뷰를 위하여 소모되는 시간, 여행 및 재배치 비용의 부담- 친숙한 environment(환경) 을 떠나 새로운 곳으로 향하는 데 따르는 정신적 비용의 존재※ 이동비용은 다양한 노동시장에 수요독점적 조건을 만들어 낼 수 있음 훈련을 통한 고용인들에 대한 기업특수적 정보 수집- ‘일반훈련’을 통해 신규고용인들의 학습능력, 근로습관 등을 파악- 훈련 중의 일부는 고용인들을 배치하고 승진을 결정하는데 유용하게 이용됨...
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5장 준고정적 노동비용이 노동수요에 미치는 effect- 일반훈련과 특수훈련 -...
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